Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat am 5. Dezember 2024 entschieden (Az. 8 AZR 370\/20), dass Teilzeitkr\u00e4fte m\u00f6glicherweise benachteiligt werden, wenn sie andere Voraussetzungen f\u00fcr \u00dcberstundenzuschl\u00e4ge erf\u00fcllen m\u00fcssen als Vollzeitkr\u00e4fte. Hier sind die wichtigsten Punkte:<\/p>\n\n\n\n
Bisher bekamen Teilzeitkr\u00e4fte erst dann einen \u00dcberstundenzuschlag, wenn sie die Arbeitszeit einer Vollzeitkraft \u00fcberschritten. Die Stunden, die \u00fcber die vereinbarte Teilzeit hinausgingen, galten als \u201eMehrarbeit\u201c und waren nicht zuschlagspflichtig.<\/p>\n\n\n\n
Das Gericht hat nun festgestellt, dass solche Regelungen Teilzeitkr\u00e4fte diskriminieren k\u00f6nnen, vor allem wenn sie \u00fcberwiegend Frauen betreffen (wie im behandelten Fall). Teilzeitkr\u00e4fte haben daher Anspruch auf dieselben \u00dcberstundenzuschl\u00e4ge wie Vollzeitkr\u00e4fte, sobald sie ihre eigene vereinbarte Arbeitszeit \u00fcberschreiten.<\/p>\n\n\n\n
Noch ist unklar, wie sich das Urteil auf den \u00f6ffentlichen Dienst (TV\u00f6D\/TV-L) auswirkt. Es ist aber m\u00f6glich, dass die bisherigen Regelungen \u00fcberarbeitet werden m\u00fcssen. Wenn du betroffen bist, bleib am Ball und informiere dich weiter.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat am 5. Dezember 2024 entschieden (Az. 8 AZR 370\/20), dass Teilzeitkr\u00e4fte m\u00f6glicherweise benachteiligt werden, wenn sie andere Voraussetzungen f\u00fcr \u00dcberstundenzuschl\u00e4ge erf\u00fcllen m\u00fcssen als Vollzeitkr\u00e4fte. Hier sind … <\/p>\n